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年轻美容师不好管理怎么办

作者:开店网    发布时间 2017/9/9 10:38:05    来源:开店网

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  随着时间的推移,美容行业的崛起,一大批的新生力90后开始进入美容行业,对于90后的美容师,相信大多数人的评价就是,社会发展越来越好,年轻人越来越不能吃苦耐劳,做事也不踏实等不好的标签,其实很多美容院老板也说:90后的年轻人太难管理了,说好听一点是放荡不羁,其实年轻的美容师也有自己的优势,那么经营者如何管理美容院这群朝气蓬勃的美容师呢?下面就来看一下雅致轩小编的分享。

年轻美容师不好管理怎么办

  首先,美容师的整体素质都不高,我们都知道,正是因为她们还没有完成学业就去培训机构学习美容,所以,美容院经营者千万不要对着她们长篇大论的说一些理论知识,因为这样很容易让她们厌烦,管理者浪费时间讲,美容师也没有耐心听,也得不到效果,管理者可以将一些以前的老员工的业绩,得到的奖励,是如何从一个什么都不懂的美容师慢慢成长的,这样既能调动年轻美容师的好奇心,也能激励她们努力,让她们能够和老员工虚心学习,毕竟成功并不是那么容易的,都是需要不断努力的。

  其次,年轻的美容师爱玩,这些都是毋庸置疑的,谁年轻的时候不是贪玩的时候呢?所以,在完成业绩的前提下,不要太过约束她们,要多认可、表扬她们,因为年轻所以会比较有虚荣心,管理者通过表扬适当的给予一些奖励,能让她们在工作上有成就感,也会更积极努力工作,当然也不能让她们放松毕竟竞争时时刻刻存在着。

  再次,管理者要经常和年轻员工交流,让她们展现自己,毕竟年轻,更希望展现自己的能力,店长就可以利用开会或者其他方式,让90后美容师提出对美容院的看法、以及未来的发展方向,如果适当的情况下,可以采取相应的看法,如果不行,也要适当的说出你的看法,至少能让她们感受到存在感,感受到店长对自己的重视。

  然后,店长虽然说是管理下面的人,但是作为一些年轻美容师的店长,就尽量将自己也融入到她们生活中,把她们当成自己的朋友,可以多了解她们的生活,主动帮助她们生活中的困难,让她们理解你的工作,认可你,这样店长也可以更容易管理她们。而且美容院是和潮流挂钩,年轻的美容师更懂得当下的流行趋势,相互交流,更能促进美容院的发展。

  最后,给年轻美容师一个良好的憧憬,对美容院更有信心,告诉员工美容院未来的发展规划,让90后美容师感受到美容院发展的越好,自己越有前景,并帮助他们规划好以后职业道路,员工感受到美容院的强大,才能及脚踏实地的工作,在美容院就能有好的发展,就不会想着跳槽。

  其实,年轻的美容师并不是不好管理,只是管理者没有找到正确的方法,如果将自己和她们融入到一起,不要用上司对待下属的样子对待她们,相信她们一定可以做的很好,管理者也更容易管理她们。

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