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美容院如何招聘到高素质人才

作者:开店网    发布时间 2017/3/30 18:02:41    来源:开店网

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  随着美容行业的发展,越来越多的美容院如竹笋般崛起,迅速占领市场,随着美容产品、项目的不断增多,美容服务也在不断改变,美容院老板对于招聘的人才要求也不断提高,都希望引进一些高素质人才来扩展自己的团队,希望打造一个精英团队,我们都知道,美容院员工是流失率最高的,如何才能招聘到高素质人才呢?下面且看雅致轩美容院加盟小编的分享。

美容院如何招聘到高素质人才

  一直以来,一提到美容行业从业人员的素质,大多数人的心中首先就想到“学历不高”“素质不好”等等,而这些负面影响也一直伴随着美容行业的从业人员,但是反过来想想,外界人的这种评价也并不是空穴来风,在美容行业还没有兴起的时候,美容市场确实就是这样,素质不高,服务质量差,总是想方设法的欺骗顾客,正是这种行为导致消费者对美容行业丧失信赖。

  在大多数人眼里,美容师的工作就是帮顾客按摩、捶肩,这是谁都会做的,并不需要什么高学历和文化素养,诚然,在90年代之前,这种现象也是一直都存在的事实,但是,随着社会经济水平的提高,人们的物质生活水平也在不断提升,人们对于美容院又有了新的认识,对健康美容和美丽也不断增强,可以这样说:时代在改变,服务在变化,自然而然从业人员的素质也不断提升。

  目前,随着美容院之间的竞争越来越激烈,很多大型美容院在招聘员工的时候,对应聘者的要求也在不断增高,70%以上的店员都受过高等教育,而且大多数高级导师还都对医学领域有深刻的研究。那么,美容院如何招聘高素质员工招来的,又是采用什么方法把她们留住的呢?

  虽然现在网上有很多招聘网站,但是想要找到专业对口的人,最好还是需要去一些专业正规的美容学校,美容院既能找到对口的人才,又能从众多美容师中挑选更专业的人才,除了选对招聘渠道外,美容院想要吸引人才进来,企业文化、薪酬福利、管理制度、职业规划这些样样都要做好。虽说高薪只是我们招到人才的第一步,但要留住人才,光靠高薪还是不行的。美容院还要有一套系统的员工职业发展规划,比如优秀员工奖励制度、升职加薪考核制度的职业发展愿景等。

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