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美容院员工培训的基本方法

作者:开店网    发布时间 2017/3/1 10:58:42    来源:开店网

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  如今,面对激烈的市场环境,美容院经营者越来越重视员工培训了,如今培训的方式多种多样,一般我们可以将员工培训分为座谈式、课堂培训式、一带一培训式。当然不同的培训方法带来的效果也不一样,美容院经营者在选择给员工培训时,可以根基自己的现实情况而定,选择适合自己的培训方法。

美容院员工培训的基本方法

  座谈式

  座谈式培训,此种方式可以就某一个活动或者某一制度,坐在一起提议、讨论然后解决目的,这种方式能让所有员工都一起参加,并自由发挥自己的见解,这种方式不仅可以教会员工学习更多知识和技能,还能提供员工之间交流的机会,促进员工之间友好合作、工作协调统一,在这里小编要提醒的是,培训的结果是要解决问题,不能让员工带着问题离开,所以,作为培训的负责人,要充分的准备好。

  课堂培训

  课堂培训是最普遍的培训方式,它主要指培训人在确定培训内容之后,准备培训要用的教材资料,然后再以课堂的形式培训给员工,这样的培训方式很广,理论、专业知识、岗位技术都能在课堂上分享出来,对于美容院来说,各个岗位的工作都要专业、标准,所以在培训中,店面运营工作重点都可以通过这种方式进行培训出来。

  一带一培训

  如今美容行业发展迅速,员工流失率不断增高,很多美容院之所以不愿意培训新员工就是因为,好不容易花心思、花时间培养一个人之后,还没正式上岗几天就要离职,一带一培训方式,就是主要针对新员工的培训,直接选择美容院的老员工带领新员工模式,就等同于师傅带徒弟一般,然后在一定时间里进行考核,这样不仅可也调动老员工的责任心,而且还不会浪费时间和资金。

  实际操作培训

  实际操作,虽然比较浪费时间,但是其结果却非常好,我们都知道,对于刚从校门出来的小姑娘,没有任何工作经验,理论知识差不多是学够了,就差实际操作了,如果美容院想要快速提高培训效率,那么不妨就培训实际操作,当然,这里的实际操作可不是拿顾客练手,没有哪个顾客会喜欢用新手,不仅因为生疏的手法不舒服,更多的是对新手不信任。培训者可以让员工之间相互操作,锻炼自己。

  在实际操作中,以上的每一种方法都不是独立的,都是可以综合在一起的,只有将所有的培训方式相结合,才能让员工更快的了解所有培训内容。

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